メンバーシップ研修 6月4日開催
看護局では、クリニカルラダーに基づいて、看護師一人ひとりのキャリア開発を行っています。
2年目以降に取り組む「ステップ1」では、「担当看護師として自立し、基本的な看護援助が一人で実践できる」ことを目的にプログラムを組んでおり、その一環として「メンバーシップ研修」を実施しています。
ここに6月4日に開かれた「メンバーシップ研修」のについてご紹介いたします。
研修目的：メンバーシップの要素を理解し、チームメンバーとしての自覚を養う
メンバーシップを理解し、メンバーとして適切な役割と責任を果たすことのできる人材を育成する。
研修者人数：院内41名 千葉県看護協会25名
内容：午前 講義
「エゴグラム」
「報告・連絡・相談（演習）」
メンバーシップゲーム
「知恵の輪」
午後 グループワーク
「メンバーシップとは」
「メンバーシップを発揮するのに大切にすること」
午後からのグループワークは、1グループ11名で6グループに分かれました。
グループワークでは下記の成果をまとめました。
グループワーク成果
１グループ：向上心をもって日々スキルアップ！助け合ってチームを支えていこう。オーッ！
２グループ：お互いを尊重しあい良いコミュニケーションをとろう！！
３グループ：優しさあふれるコミュニケーションで患者様も看護師もにっこにこ（笑顔）。
４グループ：自分・患者の利益のために、個性を活かし、協力しながら自分の責任を果たす。
５グループ：自分の責任を果たし、協調性をもち、メンバー同士でサポートし合える関係性を築くことで、より良い看護を提供する。
６グループ：患者さんの安全・安楽のために、チーム内での自分の立ち位置を理解した上で役割・責任を果たし、メンバー・リーダー・多職種と協力する＝達成感
